Recursos Humanos - Sênior na Confidencial (CLT)
HR Business Partner
FLORIANOPOLIS - Híbrido
Abriremos o nome da empresa e mais detalhes a seu respeito na primeira etapa do processo seletivo!
Recursos Humanos - Sênior
HR Business Partner
Empresa pioneira e líder de mercado em soluções de automação e controle para gestão de frotas, com mais de 35 anos de atuação e presença consolidada no Brasil e América Latina. Sediada em Santa Catarina, a organização se destaca pelo desenvolvimento próprio de tecnologia, inovação constante e forte atuação em segmentos como agronegócio e logística. Oferece ambiente corporativo estruturado, com foco em qualidade, atendimento de excelência e crescimento sustentável, sendo ótima oportunidade para profissionais que buscam desenvolvimento em empresa sólida, tecnológica e com cultura voltada para inovação, qualidade e resultados.
- Implementar o modelo de Business Partner, atuando como coach para líderes, fortalecendo suas habilidades de gestão, cultura e desenvolvimento de pessoas.
- Definir estratégias de atração e seleção, alinhando perfis às necessidades de cada área e garantindo a aderência dos novos talentos à Cultura Organizacional.
- Desenhar, implementar e acompanhar o processo de Onboarding (integração) de novos colaboradores, assegurando uma experiência de entrada positiva e a rápida imersão nos valores e na cultura da empresa.
- Conduzir e garantir o processo de Avaliação de Performance e o acompanhamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual), em colaboração com as lideranças, para o desenvolvimento contínuo das equipes com foco em resultados organizacionais.
- Apoiar no mapeamento de talentos internos e no desenvolvimento de sucessores para posições-chave na organização (Plano de Sucessão).
- Estruturar as ações de treinamento e desenvolvimento, garantindo a execução e atualização da base de conhecimento e a aderência dos programas à estratégia e cultura da empresa.
- Ser o guardião da Cultura Organizacional, promovendo ações, rituais e políticas que reforcem os valores e a identidade da empresa em todos os processos de RH.
- Desenvolver estratégias de engajamento, acompanhando o ciclo de vida do colaborador (do Onboarding ao Offboarding) e utilizando ferramentas como entrevistas para identificar oportunidades de aprimoramento cultural e organizacional.
- Apoiar na definição e gestão de planos de Cargos, Salários e Recompensas, garantindo competitividade e equidade interna, em alinhamento com a estratégia de atração e retenção de talentos.
- Propor melhorias na estrutura organizacional, sugerindo reestruturações e mudanças nas equipes internas para alcançar os objetivos estratégicos.
- Graduação completa.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas (desejável).
- Experiência prévia na definição e implementação de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais, trabalhando diretamente com lideranças para aprimorar a gestão de pessoas e impulsionar a performance e a cultura.
- Hands On
- Visão sistêmica
- Foco no resultado
- Habilidade para construir relações de confiança